ಶೆನ್ಜೆನ್ ಅರಿಜಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಂ., ಲಿಮಿಟೆಡ್ BSCI ಆಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣವಾಯಿತು.

ಶೆನ್ಜೆನ್ ಅರಿಜಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಂ., ಲಿಮಿಟೆಡ್ BSCI ಆಡಿಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣವಾಯಿತು.

ವೋರ್ ಗಟ್ ಡ್ರೀ ವೋಚೆನ್ ಹ್ಯಾಟ್ ಫ್ಯಾಶನ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ದಾಸ್ ಲ್ಯಾಂಡರ್‌ಪ್ರೊಫಿಲ್ ರುಮಾನಿಯೆನ್ ಡೆರ್ ಕ್ಲೀನ್ ಕ್ಲೋತ್ಸ್ ಕ್ಯಾಂಪೇನ್ (ಸಿಸಿಸಿ) ಆಫ್ಜೆಗ್ರಿಫೆನ್, ಡೆಮ್ ವಾನ್ ಅರ್ಮುಟ್ಸ್‌ಲೋಹ್ನೆನ್ ಮಿಟೆನ್ ಇನ್ ಯುರೋಪಾ ಗೆಸ್‌ಪ್ರೊಚೆನ್ ವುರ್ಡೆ: ಅಚ್ಟ್ ಬಿಸ್ ಝೆಹ್ನ್ ಸ್ಚುನ್‌ಬೆನ್‌ಟೆನ್‌ಝೆನ್‌ಟೆಝೆನ್‌ Zwangsüberstunden, Beleidigungen ಮತ್ತು Belästigungen am Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. ಕೊಂಕ್ರೆಟ್ ನಾನ್ಟೆ ಸಿಸಿಸಿ 14 ಮೊಡೆಮಾರ್ಕೆನ್, ಡೈ ಇನ್ ರುಮಾನಿಯನ್ ಪ್ರೊಡ್ಯೂಜಿರೆನ್ ಉಂಡ್ ಟೆಯಿಲ್ ವಾನ್ ಟೆಕ್ಸ್ಟಿಲ್ಬಂಡ್ನಿಸ್ಸೆನ್ ಸಿಂಡ್, ಡಾರುಂಟರ್ ನ್ಯೂನ್ ಮಿಟ್ ಸಿಟ್ಜ್ ಇನ್ ಡಾಯ್ಚ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್. ಫ್ಯಾಶನ್‌ಯುನೈಟೆಡ್ ಹ್ಯಾಟ್ ಬೀ ಆಲ್ಡಿ, ಬಾಸ್ಲರ್, ಸಿ & ಎ, ಎಸ್‌ಪ್ರಿಟ್, ಯುಜೆನ್ ಕ್ಲೈನ್, ಗೆರ್ರಿ ವೆಬರ್, ಎಚ್ & ಎಂ, ಹಕ್, ಹ್ಯೂಗೋ ಬಾಸ್, ಮಾರ್ಕ್ ಕೇನ್, ಪೀಟರ್ ಹಾನ್, ಪ್ರೈಮಾರ್ಕ್, ರೆನೆ ಲೆಜಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ರೋಫಾ ನ್ಯಾಚ್‌ಫ್ರಾಗ್ಟ್ ಮತ್ತು ಹೈಯರ್ ಆಂಟ್‌ವರ್ಟೆನ್‌ಗೆಸ್ಟ್.

Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 in Rumänien produziert wurde, und zwar Textilien, die in Großbritannien erhältlich Waren. ವಾನ್ ಡೆನ್ ಇಮ್ CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail an FashionUnited: „Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlisch in ವಾನ್ ಸೋಜಿಯಲ್ ಗೆರೆಚ್ಟೆನ್ ಉಂಡ್ ಮೆನ್ಶೆನ್ವರ್ಡಿಜೆನ್ ಆರ್ಬಿಟ್ಸ್ಬೆಡಿಂಗುಂಗೆನ್ ವೆರೆನ್ಬಾರ್.

„Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten ein Bestandteil der Unternehmenspolitik . selbstverständlich ein Grundprinzip unseres unternehmerischen Handelns darstellt“, heißt ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, „die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden" sowie auf dadsion Diozderial „S Aldi Prounds" ಜ್ಯುವೀಲ್ಸ್ ಗೆಲ್ಟೆಂಡೆ ನ್ಯಾಶನಲ್ ರೆಚ್ಟ್, ದಾಸ್ ಗೆಸ್ಚಾಫ್ಟ್ಸ್ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ ಐನ್ಹಾಲ್ಟೆನ್ ಮುಸ್ಸೆನ್. "ಉಮ್ ಸಿಚೆರ್ಜುಗೆಹೆನ್, ದಾಸ್ ಡೈ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಐಂಗೆಹಲ್ಟೆನ್ ವರ್ಡೆನ್, ಫ್ಯೂರೆನ್ ವೈರ್ ರೆಜೆಲ್ಮಾಸಿಗ್ ಐಜೆನ್ ಸೋಜಿಯಾಲಾಡಿಟ್ಸ್ ಇನ್ ಡೆನ್ ಫ್ಯೂರ್ ಅನ್ಸ್ ಪ್ರೊಡ್ಯೂಜಿರೆಂಡೆನ್ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ಸ್ಸ್ಟಾಟೆನ್ ಡರ್ಚ್ ಅಂಡ್ ಪ್ರೂಫೆನ್ ಎರ್ಗೆಬ್ನಿಟ್ಸ್ಸೆ ವೊನ್".

ಝುಡೆಮ್ ವೆರ್ಡೆನ್ ಮಿಟ್ ಪಾರ್ಟ್‌ನರ್ನ್ ಬೆಸ್ಟಿಮ್ಟೆ ಸಿಆರ್-ಆನ್‌ಫೋರ್ಡೆರುಂಗೆನ್ ಹಿನ್ಸಿಚ್ಟ್ಲಿಚ್ ಐಹ್ರೆಸ್ ಸೆಟಪ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ವೆರೀನ್‌ಬಾರ್ಟ್; darunter ಫಾಲೆನ್ ausreichende strukturelle und personalle Ressourcen. „Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Die Ergebnisse der Evaluierung werden in der Auftragsvergabe berücksichtigt ಡೈ ಅನ್ಸೆರೆ ಸಿಆರ್-ಆನ್ಫೋರ್ಡೆರುಂಗನ್ ಇನ್ ಬೆಸೊಂಡೆರೆಮ್ ಮಾಸ್ ಎರ್ಫುಲ್ಲೆನ್, ವೈಟರ್ ಜು ಇಂಟೆನ್ಸಿವಿಯೆರೆನ್", ಸ್ಕ್ಲೀಯೆಟ್ ದಾಸ್ ಅನ್ಟರ್ನೆಹ್ಮೆನ್.

ಡೈಸ್ ವಾರ್ ನೆಬೆನ್ ಆಂಟ್ವರ್ಟೆನ್ ವಾನ್ ಮಾರ್ಕ್ ಕೇನ್ ಉಂಡ್ ಹ್ಯೂಗೋ ಬಾಸ್ ಐನೆ ಡೆರ್ ಆಸ್ಫುಹ್ರ್ಲಿಚ್ಸ್ಟೆನ್ ಉಂಡ್ ಪಾಸಿಟಿವ್ಸ್ಟನ್ ಸ್ಟೆಲ್ಲುಂಗ್ನಾಹ್ಮೆನ್ ಡೆರ್ ಬೆಫ್ರಾಗ್ಟೆನ್ ಮೊಡೆನ್ಟರ್ನೆಹ್ಮೆನ್; ವರ್ವೀಸೆನ್ ಎಟ್ಲಿಚೆ ಡಾಚ್ ಔಫ್ ಬಿಎಸ್ಸಿಐ-ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಓಡರ್ ನೆಹ್ಮೆನ್ ನಿಚ್ ಸ್ಟೆಲ್ಲುಂಗ್. „ಬಿಟ್ಟೆ ಹ್ಯಾಬೆನ್ ಸೈ ವರ್ಸ್ಟಾಂಡ್ನಿಸ್ ದಫರ್, ದಾಸ್ ವೈರ್ ಅನ್ಸ್ ನಿಚ್ಟ್ äußern ವರ್ಡೆನ್, ಡಾ ಎಸ್ ಕೀನೆನ್ ಹಿನ್‌ವೈಸ್ ದರಾಫ್ ಗಿಬ್ಟ್, ದಾಸ್ ಐನ್ ಲೈಫರೆಂಟ್, ಡೆರ್ ಫರ್ ಹೆಚ್ & ಎಂ ಪ್ರೊಡ್ಯೂಜಿಯರ್ಟ್, ಟೆಯ್ಲ್‌ಟ್ಸ್ ಹೀಟ್‌ವೈಸ್ ಬೆರಿಚ್, H&M.

ಪೀಟರ್ ಹಾನ್ ಉಂಡ್ ಔಚ್ ಬಾಸ್ಲರ್ ಬೆಸ್ಟ್ಯಾಟಿಗ್ಟೆನ್, ಡೆರ್ಝಿಟ್ ಮಿಟ್ ಮೆಹ್ರೆರೆನ್ ಲಿಫೆರಾಂಟೆನ್ ಝುಸಮ್ಮೆನ್ಝುಅರ್ಬಿಟೆನ್, ಡೈ ಇನ್ ರುಮಾನಿಯೆನ್ ಪ್ರೊಡ್ಯೂಜಿರೆನ್ ಲಾಸೆನ್. „ಲೌಟ್ ಡೆನ್ ಎಂಟ್ಸ್‌ಪ್ರೆಚೆಂಡೆನ್ ಬಿಎಸ್‌ಸಿಐ-ಆಡಿಟ್‌ಬೆರಿಚ್ಟೆನ್ ವೈರ್ಡ್ ಇನ್ ಡೆನ್ ಬೆಟ್ರಿಬೆನ್ ಮೈಂಡೆಸ್ಟೆನ್ಸ್ ಡೆರ್ ಗೆಸೆಟ್ಜ್‌ಲಿಚೆ ಮೈಂಡೆಸ್ಟ್‌ಲೋಹ್ನ್ ಬೆಝಾಲ್ಟ್ Mindestlohn bezahlen“, hieß in der Rückmeldung per E-Mail and FashionUnited, jedoch ohne Hinweis auf eigene Überprüfungen.

ಡೈ ರುಕ್ಮೆಲ್ಡುಂಗೆನ್ ವಾನ್ ಬಾಸ್ಲರ್ ಉಂಡ್ ಪೀಟರ್ ಹಾನ್ - ಡೈ ಬೀಡೆ ಜುರ್ ಟ್ರೈಸ್ಟೈಲ್ ಮೋಡ್ ಜಿಎಂಬಿಹೆಚ್ ಗೆಹೋರೆನ್ - ಡೆಕ್ಟೆನ್ ಸಿಚ್ ಟೀಲ್ಸ್ ವರ್ಟ್ ಫರ್ ವರ್ಟ್, ಒಬ್ವೊಹ್ಲ್ ಸೈ ವಾನ್ ವರ್ಸ್ಚಿಡೆನೆನ್ ಪರ್ಸನೆನ್ ಗೆಸ್ಚಿಕ್ಟ್ ವುರ್ಡೆನ್: Sozialstandards-Aktivitäten auditieren unabhängige Prüfinstitute regelmäßig unsere Lieferanten ಸಿಂಡ್ ಡೈ ಬೇಸಿಸ್, ಉಮ್ gemeinsam ಡೈ ಪ್ರೊಜೆಸ್ಸೆ kontinuierlich zu verbessern wirbessern: mit von amfori BSCI durchgeführten Vor-Ort- bzw ಆನ್‌ಲೈನ್-Schulungen ಅಂಡ್ ಪೀಟರ್ ಹಾನ್-ಲಿಫೆರಾಂಟೆನ್ ಡೆನ್ ಬೆಸ್ಚಾಫಂಗ್ಸ್ಮಾರ್ಕ್ಟೆನ್", ಆದ್ದರಿಂದ. ಸ್ಪ್ರೆಚೆರಿನ್ನೆನ್ ಬೀ ಪೀಟರ್ ಹಾನ್ ಉಂಡ್ ಬಾಸ್ಲರ್.

Auch Hugo Boss bestätigt die Produktion in Rumänien und verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen kann: Unter 'partner' und 'Liedenferant' 13 Betriebe genannt, die für das Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Accessoires fertigen und alle unter 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

„ಮಿಟ್ ಆಲ್ ಅನ್‌ಸೆರೆನ್ ಪಾರ್ಟ್‌ನರ್ ಬೆಸ್ಟ್ ಐನ್ ಲ್ಯಾಂಗ್‌ಜಾಹ್ರಿಜ್ ಅಂಡ್ ವರ್ಟ್ರೌನ್ಸ್‌ವೋಲ್ ಜುಸಮ್ಮೆನಾರ್‌ಬೈಟ್ Unsere Sozialstandards basieren unter Anderem auf den Kernkonventionen der International Labour Organisation (ILO) sowie der 'universal declaration of Human Rights' der Vereinten Nationen“, heißt es in der E-Mail von Hugo Bosss an FashionUn.

ವಾಸ್ ಡೈ ಲೊಹ್ನೆ ಅಂಗೆಹ್ಟ್, ಆದ್ದರಿಂದ ವರ್ವೀಸ್ಟ್ ದಾಸ್ ಅನ್ಟರ್ನೆಹ್ಮೆನ್ ಔಫ್ ವರ್ಸ್ಚಿಡೆನೆ ಅನ್ಸಾಟ್ಜೆ, ಉಮ್ ಐನೆ ಆಂಜೆಮೆಸ್ಸೆನೆ ವೆರ್ಗುಟುಂಗ್ ಜು ಡೆಫಿನಿಯೆರೆನ್, „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, Sondernäungesbeitzcheusbeistezt - ವೈ ಝುಮ್ ಬೀಸ್ಪಿಯೆಲ್ ವರ್ಸಿಚೆರುಂಗೆನ್, ಸಾರಿಗೆ, ವೆರ್ಪ್ಫ್ಲೆಗಂಗ್ (...) ಡೆರ್ ಐಂಜಿಗ್ ವರ್ಬಿಂಡ್ಲಿಚೆ ರಿಚ್ಟ್ವರ್ಟ್ ಫರ್ ಡೈ ಗೆಸಾಮ್ಟೆ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ (ಇಸ್ಟ್) ಮೊಮೆಂಟನ್ ಡೆರ್ ಜೆವೆಲಿಜ್ ಗೆಸೆಟ್ಜ್ಲಿಚೆ ಮೈಂಡೆಸ್ಟ್ಲೋನ್.

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn ಓಡರ್ ಡೆಮ್ ಬ್ರಾಂಚೆನ್ಯೂಬ್ಲಿಚೆನ್ – ಆಂಜೆಮೆಸ್ಸೆನ್‌ಸೆನ್‌ಚೆನ್‌ಸೆನ್‌ಚೆನ್‌ಸೆನ್‌ಚೆನ್‌ವೆರ್ಟ್‌ಸೆನ್‌ವೆರ್ಟ್ಸ್ ವಾನ್ ಬೀಡೆನ್ ಹೋಹರ್ ಇಸ್ಟ್"; ಎಬೆನ್ಸೊ, ದಾಸ್ ಡೈ ಬೆಝಹ್ಲುಂಗ್ ಡೆನ್ ಗ್ರಂಡ್‌ಬೆಡಾರ್ಫ್ ಡೆಸ್ ಮಿಟಾರ್‌ಬೈಟರ್ಸ್/ಡೆರ್ ಮಿಟರ್‌ಬೈಟೆರಿನ್ ಡೆಕೆನ್ ಮಸ್. ಲೌಟ್ ಡೆರ್ ವಾನ್ ಹ್ಯೂಗೋ ಬಾಸ್ ಡರ್ಚ್‌ಗೆಫ್ಯೂಹರ್ಟೆನ್ ಲೋಹ್ಂಡಾಟೆನರ್ಹೆಬಂಗ್ ಲಾಸ್ಟ್ ಸಿಚ್ ಎರ್ಸೆಹೆನ್, ಡಾಸ್ „ಡೈ ಸಮ್ಮೆ ಡೆರ್ ವರ್ಗುಟುಂಗ್ಸ್ಲೀಸ್ಟುಂಗೆನ್ ರೆಜೆಲ್‌ಮಾಸಿಗ್ ಉಬರ್ ಡೆನ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮೈಂಡೆಸ್ಟ್ಲೋಹ್ನೆನ್ ಲೀಗ್ಟ್ ಇನ್ ರುಮ್ ಡೈ ಜೆಡ್ ಎಕ್ಸಿಸ್ಟೆನ್ಜ್ಲೋನ್ ಲೀಜೆನ್, ವೈ ಡೆರ್ ಸಿಸಿಸಿ-ಬೆರಿಚ್ಟ್ ಅಫೆಂಗೆಲೆಗ್ಟೆ.

Das Modeunternehmen Marc Cain reagierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited und bestätigte die Produktion in Osteuropa, neben dieser in West- und Südeuropa, Deutschland. „Marc Cain pflegt langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen ಮಿಟ್ ಡೆನ್ ಲಿಫೆರಾಂಟೆನ್ - ಮಿಟ್ ಐನರ್ ಮೆಹರ್ಜಹ್ಲ್ ಡೇವನ್ ಡೌರ್ನ್ ಡೈಸೆ ಸ್ಕೋನ್ ಉಬರ್ ಝೆನ್ ಜಹ್ರೆ. Produktionsstätten vor Ort“, hieß es per E-Mail.

ಕೊಂಕ್ರೆಟ್ ಜು ರುಮಾನಿಯೆನ್ ಸಾಗ್ಟ್ ಡೈ ಮೋಡ್‌ಮಾರ್ಕ್: „ಆಫ್‌ಗ್ರಂಡ್ ಅನ್‌ಸೆರೆರ್ ಹೋಹೆನ್ ಆನ್ಸ್‌ಪ್ರೂಚೆ ಆನ್ ವೆರಾರ್ಬೀಟಂಗ್ ಅಂಡ್ ಪಾಸ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಸಿಂಡ್ ವೈರ್ ಔಫ್ ಹೋಚ್‌ಕ್ವಾಲಿಫೈಜಿಯರ್ಟೆ ಫಾಚ್‌ಕ್ರಿಫ್ಟೆ ಆಂಜೆವೀಸೆನ್. abgewandert sind, ist Marc Cain dort präsent geblieben, ಹ್ಯಾಟ್ ಇನ್ ಡೆನ್ Betrieben ಫರ್ ಐನೆ kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert (...) Wir möchten Die Mitarbeiterästeunds. ಅಂಡ್ ಡೈಸ್ ಜೆಲಿಂಗ್ಟ್ ನೂರ್ ಬೀ ಅಟ್ರಾಕ್ಟಿವೆನ್ ಲೊಹ್ನ್ವೆರ್ಹಾಲ್ಟ್ನಿಸ್ಸೆನ್ ಮಾರ್ಕ್ ಕೇನ್ ಹ್ಯಾಟ್ ಡೈ ರೆಚ್ಟ್ಲಿಚೆನ್ ಅನ್ಪಾಸುಂಗೆನ್ ಮಿಟ್ವರ್ಫೋಲ್ಗ್ಟ್ ಉಂಡ್ ಹ್ಯಾಟ್ ಡೈ ವರ್ಗುಟುಂಗ್ ಸೈಸೋನಲ್ ಅಂಡ್ ಪ್ರೊಪೋರ್ಷನಲ್ ಡೆನ್ ಗೆಸ್ಟಿಜೆನೆನ್ ಆನ್ಫೋರ್ಡೆರುಂಗೆನ್ ಆಂಜೆಪಾಸ್ಟ್. Bei unseren Partnerbetrieben in Rumänien liegen die Löhne über dem jeweiligen Branchenstandard."

Zudem ist Marc Cain im April dieses Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ übernommen. (…) Ziel gesetzt, alle Betriebe auf die Einhaltung des Code of Conducts anhand des unabhängigen Monitoringsystems der Initiative zu überprüfen."

Auch Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage von Fashion United, Produziert jedoch derzeit nicht in Rumänien: „Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. Wir haben bis Konienzzerum 20 ಜನವರಿ 20 ರಂದು betrieben, das spezialisierte Fachkräfte beschäftigt ಹ್ಯಾಟ್

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 und die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, Wie Zahlehndere wicht ಲಿಫೆರ್ಕೆಟ್ ಫರ್ ಗೆರ್ರಿ ವೆಬರ್ ಇಸ್ಟ್, ಎಬೆನ್ಸೊ ಡೈ ಝುಸಮ್ಮೆನಾರ್ಬೀಟ್ ಅಲರ್ ಅಕ್ಟೆಯೂರ್ ಡೆರ್ ಬ್ರಾಂಚ್: „ಡರ್ ಝುಸಮ್ಮೆನ್ಸ್ಚ್ಲಸ್ ವಿಯೆಲರ್ ಐನ್ಜೆಲ್ನರ್ ಅನ್ಟರ್ನೆಹ್ಮೆನ್ ಎರ್ಮಾಗ್ಲಿಚ್ಟ್ ಸೋ ಐನ್ ಗ್ರೋಸ್ ಹೆಬೆಲ್‌ಕ್ರಾಫ್ಟ್, ಮಿಟ್ ಡೆರ್ ವೈರ್‌ಬೆರ್ನ್‌ಡ್ ವರ್ಬ್‌ಬ್ರೇಡಿಂಗ್ ಕೊನ್ನೆನ್ ಡೈಸ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯರ್ಟ್ ಔಚ್ ಡೈ ಐನ್ಹಾಲ್ಟುಂಗ್ ಲೋಕಲರ್ ಗೆಸೆಟ್ಜ್‌ಗೆಬಂಗ್ ಅಂಡ್ ಇಂಟರ್‌ನ್ಯಾಶನಲ್ ಆರ್ಬೀಟ್ಸ್‌ನಾರ್ಮೆನ್, ಬೆಝುಗ್ ಔಫ್ ಡೈ ಬೆಝಹ್ಲುಂಗ್ ಡೆರ್ ಮೈಂಡೆಸ್ಟ್ಲೋಹ್ನೆಯಲ್ಲಿನ ಇನ್ಸ್ಬೆಸೊಂಡೆರ್."

ಹ್ಯೂಗೋ ಬಾಸ್ ಎಂಪ್ಫಿಂಡೆಟ್ ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann Mitglied ಡೆಸ್ ಡ್ಯೂಷೆನ್ Textilbündnisses werden wir uns entsprechend an der gerade entstehenden Bündnisitiative ‚Living Wages' beteiligen, dass in Zusammenarbeits mit geutrenative. (ಕ್ರಿಯೆ, ಸಹಯೋಗ, ರೂಪಾಂತರ) ದಾಸ್ ಪ್ರಿನ್ಜಿಪ್ ಡೆರ್ ವೆರ್ಹಂಡ್ಲುಂಗೆನ್ ಝ್ವಿಸ್ಚೆನ್ ಅರ್ಬಿಟ್ಗೆಬರ್, ಅರ್ಬೀಟ್ನೆಹ್ಮರ್ ಅಂಡ್ ಅರ್ಬೀಟ್ನೆಹ್ಮರ್ವರ್ಟರ್ನ್ zu Löhnen auf ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಟಗಾರ Ebene etabliert werden kann und die geplante Initiative damit allgemeingültige und übertragbare Ergebnisse liefern wird.”

ಫಾಜಿಟ್: ಡೈ ಅನ್ಟರ್ನೆಹ್ಮೆನ್, ಡೈ ಸಿಚ್ ಔಫ್ ಗೂಟ್ ಬೆಝೀಹುಂಗೆನ್ ಮಿಟ್ ಇಹ್ರೆನ್ ಲಿಫೆರಾಂಟೆನ್ ಸ್ಟಟ್ಜೆನ್, ಆರ್ಬಿಟೆನ್ ದಾರನ್ ಅಂಡ್ ಸಿಂಡ್ ಔಚ್ ವೋರ್ ಓರ್ಟ್ ಅಂಜುಟ್ರೆಫೆನ್. ಆದ್ದರಿಂದ ಲೊಬ್ಲಿಚ್ ಡೆರ್ ಬೀಟ್ರಿಟ್ಟ್ ಜು ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ ವೈ ಆಮ್ಫೊರಿ ಬಿಎಸ್ಸಿಐ ಅಂಡ್ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಅಂಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಟೆಕ್ಸ್ಟೈಲ್ಬಂಡ್ನಿಸ್ಸೆನ್ ಔಚ್ ಇಸ್ಟ್; ಎರ್ ರೀಚ್ಟ್ ನಿಚ್ಟ್ ಔಸ್. ನಾಚ್ ಡೆಮ್ ಧ್ಯೇಯವಾಕ್ಯ 'Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen Investieren, um langechhalriste ಲಿಫೆರಾಂಟೆನ್ ಔಫ್ಜುಬೌನ್, ಡೈ ಸಿಚ್ ಫರ್ ಬೀಡೆ ಸೀಟೆನ್ ಔಸ್ಜಹ್ಲೆನ್.

FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, und wird Sie auf dem Laufenden halten.